تختلف العوامل الشخصية الـ 16 لريموند كاتيل (Raymond Cattell) في أبعادها التي تشكل الشخصية وتتضمن الاستقرار العاطفي والكمال والتفكير والدفء. ما هي سمات الشخصية وفق نظرية كاتيل؟ وما هو استبيان عوامل الشخصية؟ سنجيب عن هذه الأسئلة في المقال.
لطالما اهتم الناس في فهم النفس البشرية، نتيجةً لذلك تم تطوير العديد من النظريات ومن ضمنها نظرية كاتيل التي تهدف إلى تحقيق هذه الغاية وشرح كيفية تطور الشخصية وكيف تؤثر على السلوك.
ابتكر عالم النفس ريموند كاتيل إحدى تلك النظريات حيث وضع تصنيفاً لـ 16 سمة شخصية مختلفة يمكن اعتمادها في وصف وشرح الفروق الفردية بين شخصيات الناس.
ذُكِر لاحقاً في المقال نهج تحديد سمات الشخصية والعوامل الشخصية الـ 16 التي حددتها نظرية كاتيل، وأيضاً استخدامات استبيان عوامل الشخصية ال 16 (the 16PF Questionnaire)، وما تعنيه نتائج الاختبار.
نهج تحديد سمات الشخصية
ناقش علماء النفس منذ فترة طويلة كيف يجب تحديد الشخصية ووصفها بالضبط، تُعرف إحدى هذه الأفكار الرئيسية باسم “نظرية السمات للشخصية”.
وفقاً لهذه النظرية تتكون شخصية الإنسان من عدد من السمات أو التصرفات العامة.
سعت بعض من أقدم نظريات السمات وصف كل سمة قد تكون موجودة، فمثلاً حدد عالم النفس جوردون أولبورت (Gordon Allport) أكثر من 4000 كلمة باللغة الإنجليزية يمكن استخدامها لوصف سمات الشخصية.
رغم أن هذا النهج كان جيداً في تحديد أنواع مختلفة من السمات، إلا أنه غير عملي وصعب الاستخدام.
يعود ذلك لأن العديد من هذه السمات متشابهة للغاية مثلاً، مما يجعل من الصعب تمييز بعض السمات عن الأخرى، كما أن هذا الغموض يجعل من الصعب أيضاً دراسة سمات الشخصية هذه.
عوامل الشخصية الـ 16 في نظرية كاتيل
حلّل العالم ريموند كاتيل قائمة “Allport” وقلل عددها إلى 171 سمة شخصية عن طريق حذف المصطلحات الزائدة عن الحاجة أو غير الشائعة، ثم استخدم تقنية إحصائية تعرف باسم “تحليل العوامل” لتحديد السمات التي ترتبط ببعضها بعضاً.
بهذه الطريقة، كان كاتيل قادراً في نظريته على تقليص القائمة إلى ستة عشر عاملٍ رئيسي في الشخصية.
وفقاً لنظرية كاتيل، هناك سلسلة متصلة من سمات الشخصية، بعبارة أخرى، يتصف كل شخص بجميع هذه السمات الـ 16 إلى حد ما، لكنها قد تكون متباينة بدرجة عالية في بعض السمات ومنخفضة في سمات أخرى.
تصف قائمة سمات الشخصية التالية بعض المصطلحات الوصفية المستخدمة لكل بعد من أبعاد الشخصية الستة عشر التي وصفها كاتيل:
- التجريدية: الإبداع مقابل العملية.
- التخوف: القلق مقابل الثقة.
- الهيمنة: العنف مقابل الخضوع.
- الاستقرار العاطفي: الهدوء مقابل العصبية.
- الحيوية: العفوية مقابل التقييد والكبت.
- تقبل التغيير: المرونة مقابل الدوغماتية.
- الكمالية: الانضباط مقابل الهمجية.
- الخصوصية: التكتم مقابل الانفتاح.
- التفكير: التفكير المجرد مقابل المحسوس.
- الوعي بالقواعد: التوافق مقابل عدم المطابقة.
- الاعتماد على الذات: الاكتفاء الذاتي مقابل الاعتمادية.
- الحساسية: طيبة القلب مقابل القسوة.
- الجرأة الاجتماعية: الاجتماعية مقابل الخجل.
- التوتر: الاضطراب مقابل الاستقرار.
- اليقظة: الشك مقابل الثقة.
- الدفء: الودية والانفتاح مقابل التحفظ والحشمة.
استندت العوامل الـ 16 التي حددها كاتيل إلى القائمة الأصلية لسمات الشخصية التي وصفها جوردون أولبورت (Gordon Allport)، ومع ذلك يعتقد باحثون آخرون أنه يمكن تقليل هذه العوامل الستة عشر إلى أبعاد أقل ترتكز عليها الشخصية، مثال عليها “نموذج العوامل الخمسة”.
استبيان عوامل الشخصية ال 16
طور كاتيل تقييماً بناءً على عوامل الشخصية الـ 16 هذه، ويعرف الاختبار باسم “استبيان عوامل الشخصية الـ 16” والذي ما زال مستخدماً بشكل متكرر حتى اليوم، خاصةً في الإرشاد المهني واستشارات العلاقات الزوجية وفي الأعمال التجارية لاختبار الموظفين واختيارهم.
يتكون الاختبار من أسئلة الاختيار القسري حيث يجب على المتقدم للاختبار اختيار واحد من ثلاثة اختيارات مختلفة، ثم يتم تمثيل سمات الشخصية من خلال نطاق معين وتقع درجة الفرد في موضع ما على السلسلة بين أعلى وأدنى حد لسمة معينة.
يمكن تفسير النتائج باستخدام عدد من الأنظمة المختلفة وذلك اعتماداً على سبب استخدام الاختبار، ثم تتخذ بعض التقارير التفسيرية نهجاً سريرياً يَنظر إلى الشخصية لتحليلها، بينما يركز البعض الآخر بشكل أكبر على موضوعات كاختيار المهنة وتطوير العمل الجماعي وإمكانات القيادة.
هناك عدة دراسات دعمت مصداقية الاختبار، بما في ذلك استخدامه في التطوير الوظيفي وتقييم الشخصية.
كما تتوفر نسخة مجانية من استبيان عوامل الشخصية الـ 16 على الإنترنت، علماً أنّ هذا الاختبار متاح لأغراض تعليمية لا أكثر ولا ينبغي استخدامه كبديل للنصيحة المهنية أو التشخيص الطبي، لذا احرص على التحدّث إلى أحد مقدمي خدمات الصحة العقلية أو الحصول على خدمة الاختبار الوظيفي للعثور على أخصائي لتنظيم وإدارة الاختبار وكي يفسر لك نتائجك.
اختبارات الشخصية الأخرى
أيضاً هناك العديد من تقييمات الشخصية الأخرى المتاحة، مثل استبيان 16PF، إذ تقييم الاختبارات أبعاد أو سمات مختلفة.
على الرغم من اختلاف السمات المحددة المُدرَّجة في كل اختبار إلا أن بعض اختبارات الشخصية الأكثر شيوعاً تتضمن ما يلي:
- مؤشر نوع مايرز – بريجز (MBTI).
- اختبار “هيكساكو” للشخصية (The HEXACO Personality Inventory).
- مقياس “نيو” للشخصية (The Revised NEO Personality Inventory).
- مقياس “آيزنك” للشخصية (The Eysenck Personality Inventory).
- اختبار “ديسك” للشخصية (The DISC Personality Test).
استخدامات عوامل الشخصية الـ 16
عوامل الشخصية الـ 16 وفق نظرية كاتيل لها استخدامات متنوعة، بما في ذلك:
التطور الوظيفي: يمكن أن يوفر التقييم أفكار تساعد الأشخاص على تحديد الوظائف التي تناسب مواهبهم واهتماماتهم.
الإعدادات الصناعية والتنظيمية: يستخدم الاستبيان أحياناً لتقييم المرشحين للوظائف لتحديد فيما إذا كانوا مناسبين لأدوار معينة.
تقييم الشخصية: قد يكون الاستبيان مفيداً لفهم الجوانب المختلفة للشخصية بشكل أفضل.
الأبحاث: يستخدم استبيان عوامل الشخصية الـ 16 أيضاً كأداة للبحث في جوانب مختلفة من الشخصية والسلوك.
يُستخدَم استبيان عوامل الشخصية الـ 16 على نطاق واسع اليوم للاستشارات المهنية.
من الشائع استخدام الاستبيان في عالم ريادة الأعمال عند اختيار الموظفين وخاصة عند اختيار المدراء، كما يستخدم أيضاً في التشخيص السريري وتخطيط العلاج من خلال تقييم القلق والتكيف والمشكلات السلوكية.
تفسير نتائج الاختبار
يمكن إنشاء العديد من التقارير للمساعدة في تفسير نتائج الاختبار لأغراض مختلفة، بما في ذلك التقارير السريرية وتقارير التطور الوظيفي وتقارير القيادة وتفسيرات الشخصية.
يستغرق إتمام استبيان (16PF) حوالي 30 إلى 50 دقيقة، يمكن أن يتم إجراؤه على جهاز كمبيوتر ويمكن على شكل ورقة وقلم رصاص وغالباً ما يتم إدارته وتفسيره بواسطة أخصائي مدرب ولكن يمكن أيضاً إدارته ذاتياً.
يتم تسجيل كل عامل شخصية على مقياس مكون من 10 نقاط، تُعد الدرجة الأقل من أربعة درجةً منخفضة والنتيجة التي تزيد عن سبعة درجةً عالية. يجب أيضاً مراعاة السياق والتفاعل والنتيجة الإجمالية بالإضافة إلى الدرجات الخاصة بكل عامل.
من المهم تذكر أن المستوى المرتفع لا يتطابق مع “الجيد” وأن المستوى المنخفض لا يتطابق مع “السيء” فلكل مقياس معناه الخاص. لذلك من المهم استخدام دليل تسجيل النقاط لتحديد ما تشير إليه درجاتك.
تاريخ العوامل الستة عشر
ولد كاتيل عام 1905، وشهد ظهور العديد من الاختراعات في القرن العشرين كالكهرباء والهواتف والسيارات والطائرات وقد أُلهمته هذه الابتكارات.
كان حريصاً على تطبيق الأساليب العلميّة التي تم استخدامها لتحقيق هذه الاكتشافات على عقل الإنسان وشخصيته.
كان يعتقد أن الشخصية لم تكن مجرد لغز مجهول وغير قابل للاختبار، بل كانت شيئاً يمكن دراسته وتنظيمه.
يمكن من خلال الدراسة العلمية التنبؤ بالخصائص والسلوكيات البشرية بناءً على سمات الشخصية الأساسية.
عَمِل كاتيل مع عالم النفس تشارلز سبيرمان (Charles Spearman)، المعروف بعمله الرائد في مجال الإحصاء. كما استخدم كاتيل لاحقاً تقنيات تحليل العوامل التي طورها سبيرمان لإنشاء تصنيف شخصية خاص به، والذي أصبح فيما بعد استبيان عوامل الشخصية الـ 16.
نصيحة
تُعد عوامل الشخصية الـ 16 أحد الأمثلة على تحديد نُهج سمات الشخصية.
وفقاً لنظرية السمات، تتكون شخصية الإنسان من عددٍ من أبعاد الشخصية المختلفة. كما أن استبيان عوامل الشخصية الـ 16 لا يزال مستخدماً على نطاق واسع اليوم في مجموعة متنوعة من المجالات.
هذا الاستبيان قد يعطي الأطباء نظرة ثاقبة لاحتياجات عملائهم أثناء العلاج، وغالباً ما يُستخدَم أيضاً كأداة للتطوير الوظيفي.
اقرأ أيضاً: الفرق بين الشخص المنفتح والانطوائي، وسمات كل منهما المميزة
اقـرأ أيضاً: الشخصية والطبع، المفاهيم والاختلافات بينهما
اقرأ أيضاً: السمات الشخصية الخمسة الكبرى
المصدر: Cattell’s 16 Personality Factors
تدقيق: هبة
تحرير: جعفر ملحم
