صُممت اختبارات الكفاءة (Aptitude Tests) لتقييم ما يستطيع الشخص القيام به أو للتنبؤ بما يمكنه تعلمه أو فعله في حال تقديم التعليم والتوجيه المناسبين له، وتمثل هذه الاختبارات مستوى كفاءة الشخص للقيام بمهمة معينة.

تُستخدم اختبارات الكفـاءة عادةً لتقييم القدرة الأكاديمية أو الأهليّة المهنية للفرد، وقد تستخدم أيضاً لتقييم إما الموهبة الجسدية أو المَلَكة العقلية التي يتمتع بها في مجالات عدة.

أمثلة عن اختبارات الكفاءة 

يمر الناس بالعديد من اختبارات الكفاءة خلال حياتهم المهنية أو الشخصية، وغالباً ما تبدأ هذه الاختبارات في صغرهم عند الذهاب للمدرسة.

فيما يلي بعض الأمثلة على اختبارات الكفاءة الشائعة: 

• اختبـار لتقييم كفاءة الشخص لأن يصبح طيّاراً حربيّاً.
• اختبار مهني لتقييم كفاءة الشخص للعمل كمراقبٍ للحركة الجوية.
• اختبـار كفاءة للتلاميذ في المدرسة الثانوية لتحديد أنواع المهن التي قد تناسبهم في المستقبل.
• اختبار برمجة حاسوبية لتحديد ما إذا كان المرشح للعمل قادراً على حلّ بعض المشاكل الافتراضية المختلفة.
• اختبار مُصمَّم لامتحان قدرة الشخص الجسدية المطلوبة لعملٍ معين، مثل الشرطيّ أو الإطفائي.

اختبارات الكفـاءة في المدرسة

يمر الطلاب بالعديد من اختبارات الكفـاءة خلال سنوات الدراسة عندما يتعلق الأمر بالتفكير فيما يحبّذون دراسته في الجامعة أو ما يفضلون عمله كمهنة في المستقبل. يـُجري طلاب الثانوية العديد من اختبارات الكفـاءة المصممة لمساعدتهم على تحديد ما يرغبون دراسته في الجامعة أو ما يودّون ممارسته كمهنة.

تعطي هذه الاختبارات فكرةً عامة عما قد يثير اهتمام الطالب كمهنة مستقبلية. على سبيل المثال، قد يـُجري طالبٌ ما اختبار كفاءةٍ معيناً، ويبيّن هذا الاختبار أن هذا الطالب جيّد بالتعامل مع الأرقام والبيانات. توحي مثل هذه النتائج إلى أن مهناً كالمحاسبة أو العمل في بنك أو في سوق البورصة ستكون خيارات جيدة له بالتحديد.

قد نجد أن طالباً آخر لديه مهارات لغوية ولفظية قوية؛ مما يبين أن مهناً كمعلمٍ للغة الإنكليزية أو كاتب أو صحفي ستكون خيارات جيدة بالنسبة له.

بخلاف اختبارات التحصيل (Achievement Tests)، المهتمة بالنظر في مستوى شخصٍ ما من المهارة والمعرفة في أيّ وقت من الأوقات. تركز اختبارات الكفـاءة على تحديد قدرة الشخص على القيام بمهمة معينة.

اختبارات الكفاءة مقابل اختبارات الذكاء

إذاً، كيف يختلف اختبار الكفـاءة عن اختبار الذكاء؟ إن معظم اختبارات الذكاء مصممة لقياس ما يُعرف بالذكاء العام أو القدرة العقلية الأساسية العالمية. والتي تؤثر على الأداء في جميع المجالات.

يشمل الذكاء العديد من القدرات المختلفة وتتضمن حلّ المشكلات، الاستنتاج، الذاكرة، المعرفة والقدرة على التكيف في بيئةٍ متغيرة.

من جهة أخرى، تكون اختبارات الكفـاءة مصممةً لقياس نطاق قدراتٍ أضيقَ بكثير من اختبارات الذكاء (IQ Tests). ولكن، قد يكون تركيز بعض اختبارات الكفاءة محدودا جداً ما يحدّ مما تستطيع التنبؤ به. هناك اختبارات أخرى، تشابه كثيراً اختبارات الذكاء، وتتناول مجالات أوسع وأكثر من اختبارات الكفاءة.

اختبارات الكفاءة الخاصة

تم تصميم اختبارات الكفاءة الخاصة للنظر في قدرة شخص ما في مجال معين. على سبيل المثال، تبحث شركة ما عن مبرمج حاسوب لتوظيفه، و ستأخذ بالاعتبار خبرته السابقة بالعمل إضافة إلى نتيجة مقابلة الأداء معه. ولكن قد ترغب أيضاً بإجراء اختبار قدرةٍ لتحديد ما إذا كان هذا الشخص يمتلك المهارات الضرورية للقيام بالعمل المطلوب.

في هذه الحالة، سيكون اختبار الكفاءة الخاص مصمماً لينظر في نطاقِ قدرةٍ ضيقٍ جداً. أي  مدى مهارة ومعرفة المرشح للعمل في برمجة الحاسوب.

اختبارات الكفاءة المتعددة

تكون اختبارات الكفاءة المتعددة مصمَّمةً لقياس اثنين أو أكثر من القدرات المختلفة. في بعض الحالات، تتشابه بعض هذه الاختبارات مع اختبارات الذكاء فيما يتعلق بالمجال المستهدف وبما تركز عليه. 

يعد اختبار التقييم المدرسي (SAT) الذي يجريه طلاب الثانوية العامة في سنة تخرجهم مثالاً جيداً على اختبار القدرات المتعددة.

يقيس اختبار التقييم المدرسي قدرات التلاميذ في مجالات عدة، مثل الرياضيات والاستنتاج واللغة. وغالباً ما تستخدمه الكليات والجامعات لتحديد ما إذا كان المتقدّم جاهزاً لدخولها، وما إذا كان يملك القدرة على النجاح فيها.

يـُعد امتحان الخريجين (GRE) بالإضافة إلى الاختبارات المخصصة للدخول إلى كلية الطب (MCAT)، الحقوق (LSAT) وبرامج خريجي الأعمال أمثلةً أخرى على اختبارات الكفاءة المتعددة.

الخلاصة

تساعدك اختبارات الكفاءة على أخذ فكرةٍ عمّا تجيد القيام به أو عما قد تجيده عند تلقي التدريب الكافي. لكن، لا تخبرك هذه الاختبارات بكل شيء. 

راجع نتائجك بحذر، وقيّم العوامل الأخرى المساهمة مثل اهتماماتك وخبراتك. ثم استخدم ما وصلت إليه في دراسة واستكشاف الخيارات المهنية المطروحة أمامك.

اقرأ أيضاً: سبع نصائح مهمة لـ تحسين التركيز خلال الامتحانات

المصدر: The Types of Aptitude Testing

تدقيق: هبة مسعود

تحرير: جعفر ملحم