التحرش الجنسي هو أي شكل من أشكال السلوك الجنسي أو المتصل بالجنس غير المرغوب فيه والذي يعد مسيئًا أو مهينًا أو مخيفًا.

يشمل التحرش الجنسي أي مقدمات جنسية غير مرحب بها، وطلبات للحصول على خدمات جنسية. وأي سلوك لفظي أو جسدي آخر ذي طبيعة جنسية. قد يكون المتحرشون أو الضحايا من أي من الجنسين.

أصبح مصطلح “التحرّش الجنسي” مقننًا في قانون الولايات المتحدة في السبعينيات رداً على سلسلة من حالات التحرش الجنسي التي كانت سائدة في مكان العمل.

وصفت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) بشكل خاص التحرّش الجنسي كشكل من أشكال التمييز الجنسي، الذي ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. في الواقع، ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر. بما في ذلك حكومات الولايات والحكومات المحلية. كما ينطبق أيضًا على وكالات التوظيف والمنظمات العمالية، وكذلك على الحكومة الفيدرالية.

أنواع التحرش الجنسي

هناك نوعان من أشكال التحرّش الجنسي في مكان العمل، والمعترف بهما قانونًا:

التحرّش الجنسي بالمقايضة

يشكل الجنس غير المرغوب فيه أو السلوك المرتبط بالجنس مصطلحًا أو شرطًا للتوظيف أو التقدم في العمل. على سبيل المثال، قد يطلب صاحب العمل من الموظفين أن يتسامحوا مع الميول الجنسية لصاحب العمل للحفاظ على الوظيفة أو الحصول على ترقيات.

التحرش الجنسي في البيئة العدائية

في البيئة العدائية، يؤدي التحرش الجنسي أو السلوك الجنسي غير المرغوب فيه أو السلوك المرتبط بالجنس إلى خلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة. على سبيل المثال، قد يشعر الموظفون بالإهانة من مشاهدة زملائهم في العمل للمواد الإباحية في مكان العمل وعرضها عليهم.

قد يحدث التحرّش الجنسي في ظروف مختلفة وفي أماكن متنوعة مثل المصانع والمدارس والكليات والمسرح والأعمال الموسيقية. في كثير من الأحيان، يكون للجاني أو على وشك أن يكون لديه سلطة على الضحية. (بسبب الاختلافات في العلاقات الاجتماعية أو السياسية أو التعليمية أو الوظيفية وكذلك في العمر).

يتم تحديد علاقات التحرش بعدة طرق

• يمكن أن يكون الجاني أي شخص، مثل عميل أو زميل في العمل أو والد أو وصي قانوني أو قريب أو مدرس أو أستاذ أو طالب أو صديق أو شخص غريب.
• من الممكن أن تحدث المضايقات في أماكن مختلفة، في المدارس والكليات وأماكن العمل وفي الأماكن العامة وفي أماكن أخرى.
• من المحتمل أن يحدث التحرش سواء كان هناك شهود عليه أم لا.
• قد يكون الجاني غير مدرك تمامًا أن سلوكه مسيء أو يشكل تحرشًا جنسيًا.
• قد يكون الجاني غير مدرك تمامًا أن أفعاله قد تكون غير قانونية.
• يمكن أن تحدث حوادث التحرش في المواقف التي قد لا يكون فيها الشخص المستهدف على دراية بما يحدث أو لا يفهمه.
• قد يكون الحادث حدثًا لمرة واحدة.
• الآثار السلبية على الأشخاص الذين يتعرضون للتحرش تشمل الإجهاد، الانسحاب الاجتماعي، اضطرابات النوم، صعوبات الأكل، وغيرها من الإعاقات الصحية.

• يمكن أن يكون الضحية والجاني من أي جنس، لا يشترط أن يكون الجاني من الجنس الآخر.
• يجب أن يكون سلوك المتحرش غير مرحب به.
• ليس من الضروري أن تكون الضحية هي الشخص الذي تمت مضايقته، ولكن يمكن أن تكون أي شخص يتأثر بالسلوك العدواني.
• قد يحدث التحرش الجنسي غير القانوني دون إلحاق ضرر اقتصادي بالضحية أو إخلاء سبيلها.
• قد ينشأ الحادث عن سوء فهم من قبل الجاني و / أو الضحية. إذ قد يعتقد الجاني أن الإشارة إلى زملاء العمل البالغين على أنهم “فتيات” أو “فتيان” هو أمر غير ضار. لكن الضحايا قد يعتقدون أن هذه الكلمات ضارة ومهينة لأنهم ينكرون النضج والوضع المهني للأشخاص الذين يتم وصفهم.

سلوكيات التحرش الجنسي

• يُطلق على التجربة الأكثر شيوعاً لسلوكيات التحرّش الجنسي التي أبلغت عنها النساء في مكان العمل اسم التحرش الجنسي.

التحرش الجنسي هو في الأساس معاملة جنسية علنية للمرأة في العمل. قد يشمل أشياء مثل إخبارهن بأن النساء غير قادرات على أداء وظيفة لأنهن نساء. أو اضطرارهن لتحمل سلسلة من الصفات المسيئة والمتحيزة جنسياً من زملاء العمل أو المشرفين. أو إغراقهن بالصور الإباحية المسيئة في العمل. ليس الهدف من التحرش الجنسي هو الوصول الجنسي للشخص الهدف؛ بدلاً من ذلك، هو التعبير عن المواقف العدائية على أساس جنس الهدف.

• التجربة التالية الأكثر شيوعاً التي أبلغت عنها النساء العاملات في الدراسات الاستقصائية تسمى الاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه. قد يشمل سلوك جذب الانتباه الجنسي غير المرغوب فيه، السلوك اللفظي مثل الطلبات المستمرة للمواعيد على الرغم من الرفض. والسلوك غير اللفظي مثل اللمس الجنسي غير المرغوب فيه والإيماءات الجنسية.

• النوع الثالث والأندر من سلوك التحرش الجنسي الموثق من الدراسات الاستقصائية للعاملات هو الإكراه الجنسي. الإكراه الجنسي هو في الأساس مرادف للمصطلح القانوني quid pro quo. حيث يقوم المتحرش باستخدام التهديدات أو الرشاوى للوصول الجنسي إلى الشخص الهدف.

عندما بدأ البحث في استكشاف الرجال والنساء على حد سواء باعتبارهم أهدافاً محتملة لسلوك التحرش الجنسي، أصبح من الواضح أنه على الرغم من أن الرجال كانوا أقل استهدافاً، إلا أن نسبة كبيرة من الرجال تعرضوا أيضاً لمثل هذا السلوك.

من الأمور الأساسية في التعريف القانوني للتحرش الجنسي، فكرة أن التحرش الجنسي يتكون من سلوك غير مرحب به أو غير مرغوب فيه. في الواقع، أي محاولات جنسية غير مرغوب فيها، وطلبات للحصول على خدمات جنسية. وغير ذلك من السلوك اللفظي أو الجسدي ذي الطبيعة الجنسية الذي يؤثر بشكل صريح أو ضمني على توظيف الفرد، أو يتعارض بشكل غير معقول مع أداء الفرد في العمل. أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة تشكل تحرشاً جنسياً.

علاج التحرش الجنسي

الوقاية هي أفضل وسيلة للقضاء على التحرش الجنسي في مكان العمل. يتم تشجيع أرباب العمل على اتخاذ الخطوات اللازمة لمنع حدوثه. يجب عليهم إبلاغ الموظفين بوضوح أنه لن يتم التسامح مع التحرش الجنسي. يمكنهم القيام بذلك من خلال توفير التدريب لموظفيهم بشأنه وعن طريق إنشاء عملية فعالة للشكوى أو التظلم واتخاذ إجراءات فورية.

اقرأ أيضاً: الاضطرابات العاطفية، منشأها وتاريخها

المصدر: كتاب Duale Reihe Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie، لتحميل الكتاب انقر هنا.